论竞争性的医院人力资源战略

http://www.100md.com 2005年4月1日 高 艳

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     摘要 在战略管理十大学派中，学习学派是目前比较被推崇的一种。学习学派强调学习，强调对变化的管理及通过变化来管理，认为战略是在学习的过程中形成的。从学习学派的观点出发，通过制定以变应变的人力资源战略，建设具有本医院特色的医院文化、建立具有持续激励作用的人力资源管理制度及为员工量身定制人力资源服务而形成的具有竞争性的人力资源战略是保证医院核心竞争力的关键。

    关键词 战略 学习 人力资源 竞争性

    中图分类号 R197.321

    文献标识码 A

    文章编号 1729—9306(2005)02—0155—04

    http://www.100md.com/html/paper/1729-9306/2005/02/59.htm

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