中图分类号：R192.6文献标识码：A文章编号：1814-8824(2008)-1-0067-02

    关键词 年青护士 规范化培训 管理

    护士培训是护理人力资源管理的重要组成部分，而年青护士规范化培训是整个培训的基础，它对于护士队伍的建设和护理技术水平的提升起到了较好的促进作用。为进一步加强年青护士规范化培训，提高年轻护士的整体素质，我院护理部自2006年1月至今，对年青护士进行规范化培训与考核，收到了较好效果，现将做法与体会报道如下：

    1 做法

    1.1 制定培训计划，明确培训目标 按照三级妇保院评审标准及细则，根据医院总体规划要求，护理部就培训对象、目标、带教、培训内容及方法、不同职称及工作年限分阶段培训安排、培训期间轮转方式及要求等作了具体而明确的规定。同时，制订了护士技术练兵方案、五年内护士量化考核方案、规范化培训轮转表及考核鉴定等，作为培训考核依据。通过有计划、有目的、有方式的培训与考核，使年青护士熟练掌握基本操作技能，切实提高护理技术水平。

    1.2 规范化培训的主要内容 基本知识、基本理论以江苏省《实用临床护理“三基”理论篇》、《妇幼保健机构医务人员三基训练复习题解》、上海科技出版社《护理常规》及护理部制定的“各科常见病护理常规、护理工作制度”为兰本；基本技能以江苏省《实用临床护理“三基”操作篇》为兰本 ......