医院后勤管理社会化是必然趋势
【摘 要】探讨后勤服务社会化改革，提高后勤服务的质量和效益，解决分离出来的后勤人员的社会福利保障问题，提高后勤人员的文化知识和业务技能，引入竞争机制。
【关键词】后勤服务 社会化 人才 知识
引 言
随着医疗市场竞争日趋激烈和人民群众的医疗服务需求日益增加，给医院管理工作带来许多新问题和新变化，对医院管理者提出了新的更高要求。近年来，医院的领导和后勤管理人员一直在研究和探索后勤改革，改革的尝试在深度和广度上都有一定的进展，如不少医院已将食堂、保洁、门卫、洗衣房等项目委托经营承包等，但是由于理论认知和实际操作上都存在着不少主、客观方面的原因，特别是受传统体制和习惯势力的影响，后勤改革的现状很难如愿。它不仅滞后于整个社会对于深化卫生改革的要求，还有可能成为医院改革与发展的一个沉重包袱。就目前而言，不少医院用于后勤的人力往往是几十人甚至是数百人，俨然成为一个衣食住行样样俱全的小社会。即所谓的“麻雀虽小，五脏俱全”，要实行后勤服务社会化，对这些后勤人员应该做好以下几点：
1.建立科学、合理的用人制度
应采取新人新政策，老人老办法，妥善解决好分离出来的后勤人员的社会福利保障问题。改革不是抛弃后勤职工，而是促进医院的发展，更好地保障后勤职工的利益。更新他们的观念，使他们树立风险意识、竞争意识、效益意识。深化劳动人事制度改革，引入竞争机制。全面推行干部聘用制和劳动用工合同制 ......
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【关键词】后勤服务 社会化 人才 知识
引 言
随着医疗市场竞争日趋激烈和人民群众的医疗服务需求日益增加，给医院管理工作带来许多新问题和新变化，对医院管理者提出了新的更高要求。近年来，医院的领导和后勤管理人员一直在研究和探索后勤改革，改革的尝试在深度和广度上都有一定的进展，如不少医院已将食堂、保洁、门卫、洗衣房等项目委托经营承包等，但是由于理论认知和实际操作上都存在着不少主、客观方面的原因，特别是受传统体制和习惯势力的影响，后勤改革的现状很难如愿。它不仅滞后于整个社会对于深化卫生改革的要求，还有可能成为医院改革与发展的一个沉重包袱。就目前而言，不少医院用于后勤的人力往往是几十人甚至是数百人，俨然成为一个衣食住行样样俱全的小社会。即所谓的“麻雀虽小，五脏俱全”，要实行后勤服务社会化，对这些后勤人员应该做好以下几点：
1.建立科学、合理的用人制度
应采取新人新政策，老人老办法，妥善解决好分离出来的后勤人员的社会福利保障问题。改革不是抛弃后勤职工，而是促进医院的发展，更好地保障后勤职工的利益。更新他们的观念，使他们树立风险意识、竞争意识、效益意识。深化劳动人事制度改革，引入竞争机制。全面推行干部聘用制和劳动用工合同制 ......
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