【摘要】激励是激发鼓励之意，作为组织行为学的术语，是激发人的动机，诱导人的行为，使其发挥内在潜力，为实现组织目标而努力的过程。即调动和发挥人的积极性的过程。早期的激励理论研究是对于”需要”的研究，是怎样才能激发调动起工作积极性的问题。最具代表性的马斯洛需要层次论就提出人类的需要是有等级层次的，从最低级的需要逐级向最高级的需要发展。需要按其重要性依次排列为：生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现需要。

    【关键词】激励；护理管理

    随着医疗卫生事业的改革，特别是护理模式的改变，传统的护理管理已不适应现代护理工作的需要。纵观以往，影响护理人员工作积极性的一个主要原因，就是管理者忽视了护理人员自身工作满足感的诱惑和激励。工作满足感是一个人对工作的认知，能够满足其个人价值的一种愉快情绪状态。因此，作为一名护理工作管理者，研究探讨如何激励护理人员的工作满足感，对提高管理工作效能尤为重要。

    1 影响护士工作满足感因素

    1.1 传统观念及社会风气影响影响：现实生活中，受传统重医轻护思想的影响，往往出现将医生劳动成果夸大化，而护士的劳动成果却被看成是医生劳动成果的附属品 ......