【摘要】当今社会竞争日趋激烈，在医疗市场中的竞争表现的尤为突出。为了增加现代医院的竞争力，必须加强人才队伍的现代化建设，特别是管理人才队伍的建设，提高现代医院的管理水平。

    【关键词】管理人才；人才队伍建设；现代医院；职业化

    1医院管理人才队伍存在的问题

    1.1目前，医院高级管理干部主要从医务人员选拔，他们精通业务，具有系统的医学知识和丰富的临床经验，甚至在某个医学领域具有较高的知名度和权威性，这些条件有利于医院科学建设和国际交流。但是，业务型管理干部虽有精深的专业知识，但缺乏系统全面的管理知识。这些都造成了医院管理水平不高，制约了医院的发展。

    1.2医院的基层管理者与上层脱节，基层管理者多是由非医务人员组成，大部分人员知识面狭窄，知识结构不完整，年龄相对老化，管理技能落后的状况总体上没有得到根本的改善，一些同志仍在边干边学，凭资力、经验或行政命令管理，工作缺少活力，思维缺少创新，他们虽然从事医院的行政管理工作，但离职业化要求相差较远，这样的管理队伍很难对医院进行有效的管理

    2高素质医院管理人才的培养对策和措施

    医院管理者自身素质和工作能力的优劣直接影响着医院的建设和发展水平 ......