【摘要】 目的 了解县级卫生监督机构人力资源配置现状，为下一步合理配置卫生监督人员提供依据。方法 收集青州市卫生监督人员人事档案资料，进行计数和构成比统计，采用一般描述性分析方法分析。结果 青州市卫生监督员共159名，其中县级31名，管理岗位、综合业务岗位和卫生监督执法岗位分别占37.74%、48.43%和13.84%；卫生监督人员平均年龄40.72岁，35～44岁、45～54岁人员分别占43.40%、30.82%；学历构成以大专和中专/高中为主分别占41.51%和38.99%；职称构成高和中级人员分别占2.52%和38.99%；专业构成以临床医学为主占34.59%，预防医学专业人员仅占11.32%。结论 青州市卫生监督机构一线卫生监督员数量偏少，监督队伍整体素质较差，高学历人员明显不足。尽快调整卫生监督机构人员结构，引进、培养高素质卫生监督人才是解决问题的关键。

    【关键词】 卫生监督机构；人力资源；现状分析

    卫生监督执法重心下沉、执法监督关口前移[1]，是实现卫生监督工作城乡全覆盖的必然要求。部分县级卫生监督机构人力资源总量不足、配置不当，难以担当此任。作者对青州市卫生监督机构人力资源现状进行分析 ......