摘要：竞业禁止制度的意义和存在价值，通过对竞业禁止涉及的矛盾和冲突的成因及实务问题分析，针对我国竞业禁止法律规范凌乱，原则性强，缺乏灵活性和可操作性的问题，提出统一竞业禁止相关立法，细化竞业禁止相关规定，增强指导性，对竞业禁止的期限、主体、经济补偿金等进行规范，以增强司法实务中的可操作性。

    关键词：竞业禁止；期限；补偿金

    一、竞业禁止下的劳动者自由择业权保护

    (一)竞业禁止与劳动者的自由择业权

    揭开竞业禁止制度的面纱，实质上它是资本权利和劳动权冲突的产物。这种资本权利保护的是企业的商业秘密，以及整体的市场秩序，并得到法律的认可和保护。公权力对劳动权的干预体现了社会资源的再分配。在此冲突中，受到限制的主要是劳动者的自由择业权。在竞业禁止制度下，劳动者必须让渡一部分权利给社会，自主选择职业的自由受到法定的或约定的限制，进而薪资报酬也随之受影响，同时也局限了劳动者的生存空间和发展机会。法律肯定了竞业禁止制度存在的合理性，不可否认有其积极性所在，但遗憾的是，我国法律并未将之形成有效的体制，使得本来就不甚健全的劳动权保障体系雪上加霜。

    二、竞业禁止和劳动者自由择业权的冲突

    (一)冲突的成因及表现分析

    1.商业秘密权和自由择业权的博弈

    自主择业权总是与商业秘密权纠缠不清而多被学者议论于竞业禁止的法益冲突当中，关键的问题在于劳动者在其工作中自然形成的劳动技能 ......