摘要：目的：分析精神科护理人员的执业压力，为管理工作提供参考。方法：以问卷调查的方式对230位护士做描述性统计。结果：医院精神科护理人员的工作压力主要因素包括医院的环境安全、护理工作量、管理的重要性及护理人员的素质等。结论：随着时代的发展，精神科护理人员紧缺是医院护理管理的突出问题，相关管理者有效地支持与管理有利于缓解护理人员的工作压力，建立完善的护理安全管理体系，以减轻护士的心理负担。

    关键词：精神科;护理管理;工作压力;新思路

    精神科护理人员的工作压力既影响自身的健康，又影响了工作态度，对护理服务水平起到决定性作用。所以，医院有必要加强护理沟通与管理，适当缓解护理人员的工作压力。为所有住院患者提供优质的、一站式的管理[1]。护理机构具有封闭管理的特点，坚持安全的原则进行护理。本院对入院的精神科患者安全管理期间，已经逐步健全了护理工作的安全管理体系，尤其在心理健康护理安全管理工作取得了令人满意的效果。现将报告整理如下：

    1.资料与方法

    2018年1月，对医院230名护士人员进行了聚类抽样，并展开了问卷调查活动，所有护士均签署了知情协意书 ......