摘要：目的：研究量化考核指标体系在医院内护理工作中的应用效果。方法：回顾性整理本院中2016年6月至2017年12月间医院内收治的患者临床数据，随机挑选出100例患者进行实验，选择2016年6月至2017年4月间的50例患者作为对照组，2017年5月至12月的50例患者作为实验组，从2017年5月开始实施护士长量化考核指标体系，对两组患者的护理风险事件发生率进行对比，同时评价两组的护理质量。结果：本次研究成果显示，对照组中护理质量评分低于实验组，数据差异具有统计学意义(P<0.05)。结论：在医院内的日常护理中应用护士长量化考核指标体系，有助于减少护理风险事件发生率，护理质量也能得到提升，改善护患之间的关系，具有良好的应用价值。

    关键词：量化考核指标体系;医院管理;护理工作;应用效果

    护士长在现代护理工作中起到的主要作用是，领导整个护理小组进行医疗护理工作，而护士长的工作质量也会直接影响医疗护理质量^[1]。对于大多数医院来说，护士长的选拔以及管理是医院管理工作中的一项重要内容^[2]。就目前来说，现代化的护士长选拔和任用时其往往凭借经验和印象评价等方式进行选拔，具有较大的主观性和随机性 ......