陈雯倩 李玲

    摘要：目的：了解三甲医院护士工作投入的现状和影响因素，以提高护士工作投入水平。方法：采用便利抽样方法对杭州市三甲医院473名护士用一般情况、工作投入量表(UWES)对其进行测评。结果：三甲医院护士工作投入得分为42.5±7.78分，其各维度得分依次为活力、奉献、专注。结果显示劳动人事关系、所在科室、婚姻满意度、社会支持方式、经济压力、最近是否经历过重大刺激、对护理事业的态度、对岗位的态度、有无学习进修的机会、有无宗教信仰等因素影响护士工作投入。结论：从提高社会支持度、完善绩效评价机制、加强护士职业认同感教育、提升组织支持等提高护士的工作效率和工作满意度，以提高护士的工作投入水平。

    關键词：护士;工作投入;影响因素

    Schaufeli[1]将工作投入定义为一种与工作相关的积极、完满的情绪与认知状态。特征为活力、奉献和专注。目前我国三甲医院护士工作投入基本处于中等偏上水平[2]。护士是优质护理服务的践行者，她们的工作状态与护理服务质量密切相关。在新冠肺炎疫情的影响下探讨当前护士工作投入状况及其影响因素十分重要。目前对护士工作投入水平影响因素的研究较少，如急诊科护士工作投入处于中等偏上水平[3]，职称、导向力、主动进取和组织支持可影响工作投入。护士心理健康与工作投入关系密切[4]。为进一步了解后疫情时代医院护士工作投入现状及其影响因素 ......