曾忠生

    (江西省大余县皮肤病防治所皮肤科，江西大余341500)

    人才是事业成功的基础，麻防工作也一样。目前，笔者国麻风病尚未彻底消灭，麻防工作还要在一定水平上持续下去。但现在全国很多地方的麻防队伍出现了一些问题，如萎缩断层、后继无人、思想不稳、素质下降、因循守旧等等，不少地方的麻防工作因此已经或即将受到影响，如麻风病疫情反弹、麻防工作质量下降等等，所以麻防队伍急需进行加强和补充。麻防人才工作是麻防机构自身建设的一个重要方面，也是麻防工作的一个重要方面，但多年以来，这项工作并没有得到应有重视。

    笔者在县级皮防所工作多年，现就如何做好麻防人才工作谈谈自己的认识。此所述人才，专指麻防机构中的工作人员(即：不包括综合医院、基层医院的相关医务人员)，主要针对麻防专业技术人员，部分内容涉及同单位的其他专业人员。

    1 目前麻防人才工作状况

    1.1 麻防人才工作的形势—高层重视、基层严峻

    国家对麻防人才工作是重视的，也很了解有关情况。如国务院：“培训专业队伍，改善工作条件，提高生活待遇”[1]；《全国麻风病防治管理条例》第七条、第八条[2]；《全国麻风病防治规划》：“五、保障措施 (三)稳定防治队伍，提高人员待遇”[3]。这些政策曾经为建设、壮大和稳定麻防队伍起到了根本作用，是麻防人才管理、使用、培养的依据，为麻防工作提供了有力的组织保障。但在基层，“重工作成果，轻队伍建设”现象持续存在，以致多年以来，麻防人才问题上的历史欠账越来越多，经过不断累积、恶化，现在已经到了危急时刻。各地有关报道:烟台日报：“老一代麻防工作者的相继退休及专业人员的调出，全市麻风队伍出现萎缩，专业人员逐渐断层。据介绍，近几年来上述情况尤为突出…”[4]；新华日报：“专科医生后继无人令人忧虑”[5]；玉溪市：“麻防专业人员严重不足...长期从事麻风防治工作的平均不到1人”[6]；莱芜市：“有的专业机构名存实亡，致使后继乏人，现有人员的专业知识急待更新[7]”。这些报道从侧面反映出基层的人才情况已经很严峻了。从笔者的亲身体会而言，目前大多数麻防机构工作人员的现状是：(1)专业素质两极分化：麻防骨干人员，大部分年龄高，业务水平较高，具有一定的权威性，但大部分基层皮防所只有1名，小部分有2名或没有；其他麻防医师，多数较年轻，业务水平也差强人意，难以担当“麻防骨干”，一旦骨干人员退休，麻防骨干就缺失了。(2)精神状态多元化：对于大部分人员，皮防所是“安乐窝”：收入虽不高，但工作清闲，导致作风懒散、思想僵化、不思进取；对于小部分人员 ......