吉林市三级甲等医院合同制护士工作压力源分析
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[摘要]目的 了解并分析合同制护士工作压力源现状，为减少合同制护士工作压力，减少离职现象提供参考依据，为护理人力资源的管理提出建议。 方法 以护士工作压力源量表为调查工具，采取问卷调查方式，调查吉林市三家三级甲等综合性医院合同护士。 结果 工资及其他的福利待遇低、经常倒班和护理工作的社会地位太低位于调查的35项内容的前3位，是引起合同制护士工作压力的最主要内容。 结论 护理管理者及合同护士应从相应的角度采取激励和自我调节的方式较少压力，提高护理服务质量。
[关键词]合同制护士；工作压力源
[中图分类号] R47 [文献标识码] B [文章编号] 2095-0616(2013)07-83-02
随着我国医疗改革的逐步深入和医疗服务规模的逐步扩大，尤其是2008年《护士条例》颁布后， 对护士数量配备有了更加明确的要求，各医院为提高竞争实力和满足规定要求，使得合同护士的比例明显增高。合同制护士作为护理队伍中的生力军，愈加在临床护理工作中发挥重大作用[1]。据调查，吉林市三甲医院合同制护士比例均超过38%，但合同制护士群体的高离职率也是当前各医院管理层面临的重要问题。严重影响着医院的护理质量。而工作压力是影响护士工作满意度，产生离职意愿的主要影响因素[2-3]。所以，分析吉林市合同护士的工作压力，使护理管理者了解合同制护士最主要的压力源，以便其从不同角度采取解决措施和激励办法[4]。同时，通过压力源的分析，寻找合同护士自身调节压力的有效办法，促进护士群体身心健康，为提高合同制护士工作满意度，稳定合同护士队伍提供有力的理论支撑。对提高护理质量必将起到积极的作用。
1 对象与方法
1.1 调查对象
2012年10月，采用随机抽样方法调查吉林省吉林市3所三级甲等综合性医院合同护士共252名。其中女性248名，男性4名。排除标准：(1)从事非临床护理工作者；(2)进修生、实习护生；(3)未取得上岗证的合同护士。
1.2 调查工具
护士工作压力源量表：护士压力情况的测量采用李小妹等[5]参照国外最常用的2个护士工作压力源量表所制定的中国护士工作压力源量表 ......
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