[摘要]本文通过问卷调查法及分层法(AHP)，确立多角度评估体系的指标体系与权重系数，初步建立了一种以医生和科室为评估对象的科研绩效评价体系并应用于实际工作，取得了很好的效果。因此，合理的科研绩效评价指标体系能够反映医生及科室的科研情况，为医院进行科研能力评价提供依据。

    [关键词] 科研绩效；评价体系；权重系数

    [中图分类号] R197.3 [文献标识码] A [文章编号] 2095-0616(2013)17-81-03

    本文通过问卷调查法及分层法(AHP)，确立多角度评估体系的指标体系与权重系数，初步建立了一种以医生和科室为评估对象的科研绩效评价体系并应用于实际工作，现报道如下。

    1 资料与方法

    科学研究是一种创造性活动，对推动医院医疗水平的发展和进步具有举足轻重的作用。随着不同学科相互渗透，科研成果呈现多样性，对其业绩的评价日趋复杂[1]。随着科学研究绩效评价体系的不断发展完善，医学科研机构不同单元(人员、科室、医技、内科、外科、医院)的科研能力的不同评价指标体系的建立，是量化、科学、系统评价单位和个人科研能力的保障，是医学机构科研绩效评估的核心。个体医生科研能力是医院科室和医院科研能力的最小单元，因此，对医生科研能力的全面、科学的认识和评价是科学系统评价科研机构科研能力的基础。它不仅有利于发现和培养高质量的医学科技人才，也是有利于保证科研评价体系的权威性和公正性 ......