云南省曲靖市护理人力资源配置现状调查(3)

http://www.100md.com 2014年4月15日 李巧芬 王燕 尹逊国 龙丽芬 包丽芬Q

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    参见附件。

     3.4 护士待遇偏低，管理层与一线护士对职业的认同感分离，需要改善与引导

    对职业的认可与期望、工资待遇、工作强度、晋升机会等都会影响整个队伍的稳定性。护理人员虽说在医院发展过程中发挥至关重要的作用，但是医院对护理人员的待遇却不太理想，在付出超负荷劳动的情况下并没有得到相应的报酬，从而使得护理人员存在严重的心理落差，不利于稳定护理人员心态，也不利于护理人员在工作岗位上尽职尽责的工作[11-13]。建议各医疗机构认真落实同工同酬政策，改善护士的经济待遇、政治待遇、职称、职务晋升等方面条件，激发护士的内在动力。

    总之，首先护理人力资源缺乏，特别是缺乏编制。其次护理人力资源结构复杂，包括年龄，职称及学习机会有待改善。再次职业认同感及待遇亟待提高[14-15]。现阶段的医院护理人力资源较前虽然取得了一定的成绩，但是本研究中对于本市的调查依然存在许多问题，距离2015年的总体目标相差较大，为防止护理人员加速流失，应该加强护理人力资源的建设和管理。希望能为有关部门提供一定的依据。

    [参考文献]

    [1] 杜萍， 叶文琴， 张玲娟，等.医院护理人力资源配置方法的研究现状[J] ......

    http://www.100md.com/html/paper/2095-0616/2014/08/13-2.htm

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