巴林特小组培训模式对门诊新护士沟通能力及情绪智力评分的影响(2)
1.4 统计学分析采用统计学软件SPSS17.0对数据进行统计分析,计量资料以(x±s)表示,采用t检验,计数资料以百分数(%)表示,采用χ2检验。P<0.05为差异有统计学意义。
2 结果
2.1 两组新护士沟通能力比较
培训前,两组患者沟通能力各项得分比较,差异均无统计学意义(P>0.05);培训3个月后,两组患者沟通能力各项得分均升高,且观察组新护士在沟通的计划和准备、护患沟通的“启动”、收集信息、给予信息、获得并理解患者的观点、护患沟通的结束以及总体评定各项的得分均明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。见表1。
2.2 两组新护士情绪智力评分比较
培训前,两组患者情绪智力评分比较,差异均无统计学意义(P>0.05);培训3个月后,两组患者情绪智力各项评分均升高,且观察组新护士在了解自身情绪、管理自身情绪、识别他人情绪方面及总分均明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。见表2。
3 讨论
相关研究称[7],约有80%的护理纠纷事件的发生与低年资护士有关 ......
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