余徵徵

    湖北省孝感市中心医院 武汉科技大学附属孝感医院，湖北孝感 432000

    以往ICU护理中采取的平均分床方式是根据床位数[1]，将患者分配给护理人员，在这一过程中，并未注重护理人员的专业素质与工作量[2]，因此造成普通患者及危重症患者分配的护理人员相同，未将患者个体差异性充分体现出，如此一来，不仅使护理工作的质量受到影响[3]，还有可能影响到护患关系。目前，我国的各类登记医院均伴有保护处理工作人员人力资源不合理配置[4]或人员缺乏等情况，因此积极对该类工作人员的工作数量给予有效的测定[5]，并合理对人力资源进行合理分配有利于提高院内护理的水平与医院的威望。故本次对重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应进行研究，现报道如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    选取于2016年5月～2017年5月在我院ICU实施治疗的患者80例，按照随机数字表法分为实验组和对照组，各40例。实验组男27例，女13例，年龄21～75岁，平均(48.7±3.6)岁；疾病类型：8例患者为急性严重中度患者，11例为急性心力衰竭，7例为消化食道流血过多患者，4例因心脏骤停进行心脏以及肺部复苏的患者，10例为急性呼吸衰竭患者。对照组男25例，女15例，年龄20～74岁，平均(48.9±3.5)岁；疾病类型：9例患者为急性严重中度患者，11例为急性心力衰竭，5例为消化食道流血过多患者，6例因心脏骤停进行心脏以及肺部复苏的患者，9例为急性呼吸衰竭患者。本次研究获得医院伦理委员会批准。两组在基本资料方面无统计学差异(P>0.05) ......