顾洁颖 柳俊斌 崔玉宝

    1.南京医科大学附属无锡人民医院党委办公室，江苏无锡 214023；2.南京医科大学附属无锡人民医院医学检验科，江苏无锡 214023

    千秋基业，人才为本。在全国组织工作会议上，习近平总书记再次对做好人才工作提出了要求，要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。新时代，新形势，给公立医院发展带来了新的机遇和挑战。“得人才者得天下”，医疗市场的竞争其实就是人才和技术的竞争，如何培养信念坚定、技术过硬、勇于担当、甘于奉献的高层次人才是新时期组织工作亟需思考和解决的问题。

    1 高层次人才的界定与特征

    只有科学合理地界定了高层次人才的范围，明确他们的内涵特征，将他们发展为党员的工作才更具有针对性。

    1.1 高层次人才的界定

    从狭义而言，高层次人才是指人才队伍中最杰出的群体，是自然科学、社会科学各个领域中具有表率作用的核心人物。根据我国教育部人才发展战略中对优秀人才的界定，同时参考国内高层次人才引进对象的认定，高层次人才可划分为三种类型：领军人才、骨干人才和后备人才。广义而言，高层次人才是指在某一行业、地域或某一单位内，具有高学历高职称，掌握和从事高、精、尖技术的人群，在学术水平、科研成果、工作资历等方面达到一定层次的专门性人才。

    1.2 高层次人才的特征

    高层次人才特征包括一般特征和思维特征。一般特征包括强烈的事业心和进取心、创造性强的科研能力和产出、个性化的工作和生活需求，以及高流动性的工作岗位。

    高层次人才思维特征是因为他们具有个性化的思维能力，习惯于观察、分析、判断并独立做出决定。高层次人才善于理解并接受新知识、新观点、新事物，思想和理念具有前瞻性，乐于从事能够体现时代特征的实践活动。高层次人才思维活跃，善于多角度、深层次看问题，考虑问题不拘一格，习惯追根究底，甚至有时表现得有些“偏激”“激进”。高层次人才具有较强的批判精神和民主意识，他们追求政治上的进步和道德上的完善，关注和谐社会和人的全面发展，有着强烈的参政议政的愿望和要求[1]。

    2 高层次人才发展为党员的优势

    新形势下，面对各种改革和压力，医院更加重视人才的引进和培养，尤其是高学历、高职称人士。党员是医院发展的主力军和先锋队 ......