甘雅玲 刘清珠 陈桂霜 胡娇云 林晓婷

    福建省泉州市第一医院神经外科，福建泉州 362000

    目前，我国的护理人员多为女性，女性护士比例高达98%，且护士的年龄结构也趋于年轻化，多处于适婚适育年龄。加之“二孩”政策的开放，很多适龄护士开始步入生育行列，导致各级医院均面临着护士群体生育高峰，随之而来的则是大批产后返岗护士重回一线科室问题。产后返岗护士群体中，一部分是工作年限低的年轻护士，一部分是高龄生育二孩的护士，这些护士返岗后或因临床经验少、长时间脱离工作岗位，或因生育年龄偏大、照顾二孩负担重、身心状况不佳等因素导致返岗后难以适应工作、对工作满意度不高[1-3]。产后返岗护士工作满意度问题也成为众多医院管理者、护理管理人员的研究热点。本研究针对产后返岗护士就工作满意度进行调查分析，以期采取有针对性的改进措施，从整体上提高泉州市第一医院(我院)护理工作质量，现报道如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    根据前期统计数据表明，泉州市第一医院护士总人数1611人，其中女护师1550人，占护士总数的96%。其中20～25岁520人；26～30岁604人；31～35岁182人；36～40岁120人；41～50岁124人。本研究采用方便抽样的方法，选取泉州市第一医院2019年1月至2020年1月产后返岗的150名护士，就其工作满意情况进行调查分析。

    1.2 纳入及排除标准

    纳入标准：①护理学专业毕业并获得护士职业资格证书的护士；②产后返岗6个月以内的护士(包括护士长)；③知情同意且自愿参与本研究的护士 ......