徐 莹 朱正日 刘婉露 李雅楠 于雯涵

    1.牡丹江医学院附属红旗医院肾脏内科，黑龙江 牡丹江 157000；2.牡丹江医学院附属红旗医院消化内二科，黑龙江 牡丹江 157000；3.牡丹江医学院附属红旗医院护理部，黑龙江牡丹江 157000；4.牡丹江医学院附属红旗医院消毒供应中心，黑龙江牡丹江 157000

    护士的职业倦怠问题是一个国际性的社会问题，已经呈现出国际化的发展趋势[1]，护士的职业倦怠程度直接影响着医院医疗护理质量和服务水平，职业倦怠逐渐发展成为阻碍我国护理专业人员身心健康的主要原因之一。因此，我国许多护理专家、学者、心理学家和管理人员对此极为关注。护理人员职业获益感是指护理人员感受自身岗位所产生的好处和利益，并认同自己的岗位，从而促进自身全面发展的认知能力。已有研究证明，护理人员的职业获益感水平与职业倦怠水平呈正相关，护理人员职业获益感水平越高，其职业倦怠感越低[2-3]。情绪智力是护理人员在工作中不可或缺的能力，情绪智力是指个体准确识别和处理自己情绪的一种能力，情绪智力已成为护理人员必备的核心能力，由于现代医学模式的转变，患者对护理需求也越来越高，护理人员只有具备较高的情绪智力，才能更好地为患者服务。本研究调查了我院低年资护士情绪智力与职业获益感的水平，探讨了情绪智力对护士职业获益感的直接影响，以期为护理管理者提高低年资护士情绪智力和职业获益感水平提供科学参考依据。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    采用便利抽样方法选取2019年10月至2020年10月牡丹江医学院附属红旗医院256名低年资护士作为研究对象，其中男16人、女240人，学历均为本科，年龄20～30岁，平均(24.32±1.55)岁，工作年限1～5年 ......