文图/《中国医药科学》 潘 锋

    徐道亮

    2023年12月9 日， “绩”往开来，推动高质量发展—2023公立医院绩效考核思“考”汇会议12月9日在北京举行，该会议由北京市卫生健康委作为主办方之一，近千位来自全国各地的卫生健康行政部门管理者、医院管理者及相关专家齐聚一堂，共同回顾总结了我国公立医院绩效考核工作走过的5年历程，分享了典型经验，研讨了如何以公立医院绩效考核为指挥棒，进一步推动公立医院高质量发展。

    绩效考核五年成绩单

    国家卫生健康委医政司副司长邢若齐说，公立医院是我国医疗服务体系的主体，是人民群众看病就医的主要场所，是实现医疗服务高质量发展的主力军。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视公立医院改革发展，将其作为事关人民群众健康福祉的重大民生工程纳入全面深化改革的重要内容。按照党中央、国务院的决策部署，坚持问题导向、系统思维，以满足人民群众健康需求为出发点和立足点，在充分调研论证、总结吸收地方经验、广泛征求意见建议的基础上，2019年1月国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》，将医药卫生体制改革特别是公立医院改革发展的方向性、全局性、规律性的政策要求，凝练转化为与医院管理、临床工作密切相关的4个维度和56项具体指标。

    邢若齐介绍，《意见》提出了绩效考核工作的基本原则：一是坚持公益性导向，提高医疗服务效率；二是坚持属地化管理，做好国家顶层设计；三是坚持信息化支撑，确保结果真实客观。一方面要加强信息系统建设，保证关键数据信息自动生成、不可更改，确保绩效考核结果真实客观；另一方面要根据医学规律和行业特点，强化考核数据分析应用，提升医院科学管理水平。公立医院绩效考核工作旨在加强医院内涵建设和管理，发挥指挥棒作用；利用数据说话，以评价结果作为标尺，检验公立医院改革发展成效；作为抓手，高位推动公立医院改革的政策落实。

    邢若齐介绍说，五年来参加绩效考核的公立医院逐年增加，截至目前共有2817家三级公立医院、5384家二级公立医院；同时，绩效考核工作也在不断完善，包括动态维护四级和微创手术目录等，修订操作手册，完善绩效考核支撑体系和制度规范，加强指导，优化考核指标体系，升级完善绩效考核平台，加强结果运用等。五年来通过绩效考核的引导，第一，公立医院发展方式转变为提质增效 ......