黄海霞 方贵蓉 刘 阳 干珍霁 刘娟娟 张 云

    三六三医院护理部，四川成都 611700

    护理绩效是根据护士在工作中完成的工作量、护理质量、劳动奉献和成本消耗给与基本工资以外的薪酬[1]。医院对绩效发放关系到护理人员的利益，公平的绩效考核模式能降低护理人员离职率，减少护理人员之间的冲突，提高工作效率，改善服务质量[2-3]。因此，医院需要做好护理人员的管理工作，制订科学合理的绩效考核方案[4-6]。《全国护理事业发展规划(2021—2025年)》指出，医疗机构实施基于护理岗位的护士人力配置、培训、考核等，有利于逐步实现护士同岗同薪同待遇，多劳多得，优绩优酬，充分调动护士积极性[7]。近年来，将疾病诊断相关分组(diagnosis related groups，DRGs)和以资源消耗为基础的相对价值比率(resource based relative value scale，RBRVS)结合运用于医院绩效管理能够更好地体现绩效管理的公平公正[8-12]。研究表明[13]，公立医院在充分分析自身经营的情况下，基于RBRVS工作量奖励结合DRGs指标建立适用于本医院的绩效考核模式是可行的。三六三医院(本院)于2021年7月实施基于RBRVS和DRGs的护理单元分层绩效考核模式。为了解目前本院护理单元绩效考核模式的效果，于2022年9月调查分析本院护士对基于RBRVS和DRGs的护理单元绩效考核模式的满意度 ......