贾文文 王忠军 王 婷 刘云娟 温 琳

    (1华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室，武汉430079；2山东三春晖教育科技有限公司，济南 250022)

    职业延迟满足对工作绩效与职业成功的影响

    ——来自定量研究和二手案例的证据

    贾文文1王忠军1王婷1刘云娟2温琳1

    (1华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室，武汉430079；2山东三春晖教育科技有限公司，济南 250022)

    采用定量研究和二手案例研究相结合的方法，以204名企业员工和55位学术大家为被试，探讨个体职业延迟满足倾向与工作绩效、职业成功之间的关系，以丰富职业生涯发展理论并指导职业实践。研究表明了“职业目标→职业延迟满足→职业生涯成功”的基本模式。其中，职业目标是职业延迟满足与职业成功的基础；职业延迟满足对个体的工作绩效、职业内外部竞争力以及职业满意度均有着显著的正向预测作用，是个体获得职业生涯成功的重要影响因素。

    职业延迟满足；工作绩效；职业成功

    1 引言

    纵观当下社会，浮躁与急功近利之心态盛行，越来越多的人害怕落于人后，变得急功近利。然而，无论是中国的传统教育体系还是文化底蕴，都提倡“十年磨一剑”，鼓励个体在浮躁的环境中沉住心气追求长期成功。正如孔子所言，“无欲速，无见小利，欲速则不达，见小利则大事不成。”在工作领域，克服职业生涯中的即时诱惑，选择职业延迟满足，无论对个体还是组织都具有重要意义[1-2]。

    职业延迟满足由延迟满足这一概念发展而来。1974年，美国社会心理学家Mischel通过儿童与糖果的经典实验，将延迟满足(delay of gratification，DOG)这一概念定义为“个体主动放弃即时满足来追求更有价值的长远结果的选择倾向，以及在等待过程中展现出的自我控制能力”[3]。1987年，Furnham采用Ray和Najman编制的延迟满足问卷考察了延迟满足与职业道德的关系，“在职业领域内研究延迟满足”逐渐引起了西方学者的注意[4-5]。但早期的研究者大多是将延迟满足的概念和测量直接引入职业领域[1，6]，并未对此进行明确区分。2005年，Reynolds 和Schiffbauer以职业发展视角界定了职业领域的延迟满足[7]，即“即便存在短期即时满足的替代机会，但个体仍然维持有利于实现长远职业目标与成就的行动选择的能力”，建立了职业延迟满足的概念雏形。

    根据国内外的相关概念，刘晓燕等人将职业延迟满足(vocational delay of gratification ......