曾 恺 段锦云 田晓明

    (苏州大学教育学院心理系，苏州 215123)

    工作场所中的依恋：概念构思、影响因素和结果

    曾恺段锦云田晓明

    (苏州大学教育学院心理系，苏州 215123)

    工作场所中的依恋是员工对工作场所形成的亲和性认知和对工作场所中人际关系产生的情感性依赖。工作场所中的依恋表现为个体依恋在工作场所的延续，也是依恋理论在工作场所中的应用。近期社交能力、人际关系质量和领导特征等对工作场所中的依恋具有预测作用，而其结果变量则包括信任、工作状态、领导产生、工作满意度和工作绩效等。未来关于工作场所中的依恋研究需要探讨其测量方式的适用性，并丰富其影响因素和结果变量。

    工作场所中的依恋；人际关系质量；领导特征；工作满意度；工作绩效

    1 引言

    组织行为学或管理心理学领域，一直致力于研究组织中人的心理与行为，并试图达到预测和控制的目的。与管理学不同，组织行为学从微观发生的视角对组织中的个体因素进行研究。在组织行为研究领域中探讨过诸多人格特质因素，但是依恋风格(attachment styles)作为一种相对稳定的人格特质，却较少受到关注。最早研究依恋的是英国精神分析师鲍尔比(Bowlby)基于自己的观察以及对动物分离的习性学研究，整合精神分析、信息加工和控制论等理论，创立了依恋理论(attachment theory)[1]。依恋是婴儿与抚育者(一般为母亲)之间形成的一种特殊的情感联结，对儿童的个性和社会性发展有着重要的影响。依恋理论认为儿童能够在与特定个体交往经验的基础之上逐渐形成内部工作模型(internal working models)，它是儿童对自我、重要他人及自我与他人人际关系的稳定认知模式[2]。但是个体的内部工作模式不仅受到早期发展经验的影响，同时也受到生活后期人际关系的影响[3]。许多关于依恋的研究从 Bowlby提出的依恋理论出发[4]，这一直是研究工作场所人际关系的基础，当依恋理论被应用于组织研究时，依恋在组织和领导领域的许多影响还未被探究[5]。研究组织中的依恋不仅在理论领域是一种新的尝试，在实践领域也有着十分广阔的应用前景。

    2 工作场所中的依恋概念构思

    2.1依恋的定义

    在早期依恋理论的基础上，Ainsworth，Bell和Stayton通过区分三种不同的依恋类型将 Bowlby的理论进行了扩展[6]，分别为安全型(secure)、回避型(avoidant)和矛盾型(ambivalent)。安全型依恋的婴儿更可能有一个对孩子的哭声和其他线索反应敏感的母亲 ......