方学梅

    (华东理工大学社会与公共管理学院，上海 200237)

    公平敏感性、他人情绪对公平判断的影响

    方学梅

    (华东理工大学社会与公共管理学院，上海 200237)

    本研究通过实验法考察了在模糊情境下他人情绪、公平敏感性对公平判断的影响。结果发现：他人情绪对公平判断和气愤情绪影响显著，当他人表现出愤怒情绪，被试的不公平判断较高，对权威者的愤怒情绪也较高；当他人表现出羞愧情绪时，被试的不公平判断较低，对权威者的愤怒情绪也较低。公平敏感性对公平感知以及气愤情绪影响不显著。

    公平判断；他人情绪；公平敏感性

    1 引言

    公正与道德判断中认知与情绪的作用有两种不同的观点，即理性主义(认知的)与直觉主义(情绪的)[1]。理性主义与直觉主义代表了两种不同的公正观和道德观，对公正与道德的本质有不同的看法。理性主义认为，公正判断与道德推理主要依靠认知过程。这些与公正、道德判断有关的“冷认知”过程[2]涉及在公正判断和对错判断之前对有关的信息进行深度思索和仔细的权衡。直觉主义则相反，认为公正判断受到情绪因素的影响，对与错等道德判断涉及人们的直观感受，道德与公正的推理通常是一种因果关系的事后重构[3]。先前的公正模型倾向于强调公正判断过程中的认知因素，很少有研究关注情绪在公正判断中的潜在作用。

    那么，情绪在公正判断中究竟起着什么样的作用，且在何种条件下这一现象最有可能发生？不确定管理模型(Uncertainty Management)为本研究提供了理论来源。

    不确定性管理理论认为，在结果或程序信息不确定性条件下，人们会借助其他信息作为公正推断的依据[4]。这当中包括人们借助于情绪作为公正推断的信息源，特别是在信息不确定性的条件下，人们往往根据现有的情绪状态来进行公正评价，并做出相应的公正判断。方学梅、陈松通过实验考察了在不确定性条件下自身情绪是如何影响公平判断的[5]。

    不确定条件下，除了自身情绪可以成为信息影响公正判断，他人情绪也可以作为一种重要的社会线索，帮助我们作出公正判断。那么，他人情绪是如何影响我们的公正推断，帮助我们评价和解释社会关系呢？根据情绪功能理论，情绪可以看作是一种调节社会关系和交往方式的手段，他人的情绪可以作为信任和不公正的归因，这一点可帮助我们对随后的社会交往作出鉴别和评价[6]。例如，Keltner，Ellsworth和Edwards发现，愤怒可以被看成是针对他人不公正的情绪爆发[7]。事实上，愤怒可以作为很好的情绪案例，表示他人在社会交往中遭受不公正的情感表达 ......