顾菲菲季 爽李建梅陆祖宏邓慧华

    (1东南大学儿童发展与学习科学教育部重点实验室/儿童发展与教育研究所，南京210096；2东南大学社会科学处，南京210096)

    工作价值观对城市中青年工作者抑郁的预测

    顾菲菲1季爽1李建梅2陆祖宏1邓慧华1

    (1东南大学儿童发展与学习科学教育部重点实验室/儿童发展与教育研究所，南京210096；2东南大学社会科学处，南京210096)

    为了探讨工作价值观对其抑郁的预测作用，以经历中国计划经济向市场经济转轨的921名城市中青年工作者为被试，采用横断设计和问卷调查法开展研究。结果发现，工作价值观总分不能预测工作者的抑郁；外在工作价值观福利待遇显著正向预测抑郁；内在价值观显著负向预测抑郁。虽同为内在工作价值观，但是兴趣自主显著负向预测抑郁，而自我发展却显著正向预测抑郁。

    工作价值观；抑郁；中青年工作者

    1 引言

    随着社会经济的发展，工作节奏的加快，企业员工的心理健康状况不容乐观。如何应对企业员工因工作压力而导致的负性情绪体验，这一问题得到了国内外学者的广泛关注。例如，工作要求—资源模型(JD-R模型)认为，工作要求使员工产生抑郁和工作倦怠等负性情绪体验，工作资源则可能减少上述消极结果或缓解工作要求的压力反应[1]。但是，过去的研究主要集中于工作要求和工作资源等外部因素的影响，忽视了企业员工个人内部资源的影响。

    近年来，个人资源的作用得到研究者和管理实践者的日益重视。个人资源是指所有与心理弹性正相关的个人特质，它能够增加个体成功控制和影响环境的潜力[2]。但是过去有关个人资源与负性情绪体验的关系的实证研究存在以下不足。第一，过去的研究更关注产生积极组织效果的个人资源成分的影响，较少关注个人资源的其它特质成分(如工作价值观)的影响[3，4]。第二，过去的研究更多关注个人资源的间接作用(例如中介作用和调节作用)，较少研究关注个人资源的直接预测作用[5-7]。因此有必要探索个人资源的其它特质成分(如工作价值观)对员工负性情绪体验的预测作用，拓展个人资源的生态效度。

    工作价值观是相对稳定的个人特质[8]，也是一种重要的个人资源。工作价值观从实质上反映了工作中的个人需求。自我决定理论认为，个人有三种基本的心理需要：自主需要、能力需要和归属需要[9]。当工作价值观与个人的基本心理需要相符时，会产生积极的结果，例如工作投入等；反之则会产生消极的结果，如负性情绪体验等[6]。但是，相关实证研究结果并不一致。例如，有的研究发现工作价值观无法直接影响心理健康症状[10 ......