张永军 杜盛楠 李永鑫

    (1河南大学人力资源研究所，开封 475004；2河南大学心理与行为研究所，开封 475004)

    为私还是为公：伦理氛围对员工非伦理行为的影响

    张永军1杜盛楠1李永鑫2

    (1河南大学人力资源研究所，开封 475004；2河南大学心理与行为研究所，开封 475004)

    私利性非伦理行为和亲组织非伦理行为是性质截然不同的两种非伦理行为。本文重点探讨了伦理氛围对私利性非伦理行为和亲组织非伦理行为的影响。实证研究结果发现：自利型伦理氛围正向影响私利性和亲组织非伦理行为；关怀型伦理氛围负向影响私利性非伦理行为，正向影响亲组织非伦理行为；规则型伦理氛围负向影响私利性和亲组织非伦理行为。最后对研究结论进行了讨论和分析。

    伦理氛围；私利性非伦理行为；亲组织非伦理行为

    1 引言

    非伦理行为一直是近年来国内外关注的热点问题之一[1，2]。 研究发现，根据个体行为动机的不同，非伦理行为大致可以分为两类：一类是私利性非伦理行 为(self-interested unethical behavior)[3]，即 个体实施非伦理行为是为了一己私利，比如报销时弄虚作假、公物私用等；另一类是亲组织非伦理行为(unethical pro-organizational behavior， UPB)[4]，即个体实施非伦理行为是为了组织利益，比如隐瞒产品缺陷以保护公司利益、虚夸公司财务状况以彰显公司实力等。显然，私利性非伦理行为“为私”的特征明显，组织对其治理的态度也非常明确；而亲组织非伦理行为“为公”的意愿掩盖了其对组织长期发展的潜在威胁，致使管理者对其态度比较“暧昧”。事实上，无论是“为公”还是“为私”，两类非伦理行为都不值得提倡，需要管理者在弄清潜在诱因的基础上，采取有针对性的管理策略。

    研究发现，作为组织伦理框架的重要组成部分[5]，伦理氛围对员工的(非)伦理行为具有重要的影响[3，6]。那么，伦理氛围究竟会如何影响私利性非伦理行为和亲组织非伦理行为呢？文献回顾结果表明，以往研究大都注重探讨伦理氛围对私利性非伦理行为的影响，鲜有研究同时将私利性非伦理行为和亲组织非伦理行为纳入同一理论框架，对比分析不同伦理氛围维度对两类非伦理行为影响的差异。比如，自利型伦理氛围会诱发私利性非伦理行为，那对亲组织非伦理行为又会产生何种影响？关怀型伦理氛围可以抑制私利性非伦理行为，但与亲组织非伦理行为又是何种关系？等等。基于此，本文主要探讨在不同伦理氛围的影响下，个体实施/不实施伦理行为究竟是“为私”还是“为公” ......