倪旭东 杨露琳

    (浙江理工大学经济管理学院，杭州310018)

    1 引言

    幸福感是人类普遍的永恒追求。在幸福感的研究进程中，主要出现了两种研究取向，一种取向是影响幸福感的客观因素，包括人口统计学变量和生活质量等外在因素，如经济状况、婚姻质量、健康状况、社会支持等；另一种取向是从个体主观内在角度进行探讨，如自尊、大五人格、智慧水平等(苗元江，2002；李静，郭永玉，2010；Ruff，1989；Ardelt＆Jeste，2016)。相对于客观因素，主观因素对个体幸福体验的影响更为关键(苗元江，2002)。在影响幸福感的主观因素当中，职业呼唤是又一研究热点。因为工作占据了人们大量的黄金时间，个人如何从工作中实现价值，获得幸福是亟需探讨的课题。职业呼唤是个体对职业的一种主观感受，指个体希望通过工作寻找人生的深层意义，实现自我价值(Duffy＆Autin，2013)。在现代社会，除了将工作看成谋生手段以外，个体赋予了职业更高的精神追求。

    近十几年来心理学和组织管理领域已有较多研究探讨职业呼唤与幸福的关系，结论存在较大的不一致性。职业呼唤对幸福具有正相关、负相关甚至同时存在双刃剑作用(Hagmaier，Volmer，＆Spurk，2013；Hirschi＆Herrmann，2012；Bunderson＆Thompson，2009；Zhang，Dik，Wei，＆Zhang，2015)。另外，幸福也会影响职业呼唤(Duffy，Manuel，Borges，＆Bott，2011；Duffy，Allan，Autin，＆Douglass，2014)。为了进一步揭示两者的关系，学者们开始从呼唤的不同状态(呼唤找寻、呼唤感知、呼唤实现、未实现的呼唤)来探究呼唤与幸福的关系(Duffy，Bott，Allan，Torrey，＆Dik，2012；Duffy，Allan，Autin，＆Bott，2013；Duffy＆Autin，2013)。具体来说，仅存在呼唤找寻或未实现的呼唤会负向影响幸福(Duffy＆Sedlacek，2010；Gazica＆Spector，2015)；呼唤感知对幸福存在正向跟负向影响(；Xie，Xia，Xin，＆Zhou，2016；Duffy，England，Douglass，A-utin，＆Allan，2017)；与呼唤找寻、呼唤感知相比，呼唤实现与幸福相关变量存在更直接、紧密的正向联系，在呼唤感知与幸福之间起中介作用(Duffy etal，2012；Hirschi＆Herrmann，2012；Douglass ......