高 斌 高显文 吴晶玲 王 娟

    (1 湖北医药学院人文社科学院，十堰 442000；2 江西交通职业技术学院心理健康中心，南昌 330013；3 湖北三峡职业技术学院心理健康中心，宜昌 443000)

    1 引言

    专业心理求助意向是指当个体面临心理困扰时，向从事心理健康工作的专业人士，如心理咨询师、心理治疗师、精神科医师等寻求帮助的意愿(杨薇，方晓义，史杰，原杰，2017)。当个体产生了自己无法解决的心理问题时，若不寻求专业性心理帮助，有可能使心理问题变得更加严重(郝志红，梁宝勇，邵秀巧，2005)。值得关注的是，国内63%具有心理问题的自杀死亡者当中，只有7%的人在生前寻求过专业心理帮助(赵丽，江光荣，王英，2011)。

    以往研究在探讨专业心理求助意向的影响因素时，主要涉及人口学因素(如性别、受教育水平)、认知(如自我隐瞒、自我表露)、动机(如归因、自我效能)、情绪(如抑郁)、环境(如社会支持、社会容忍度)等方面(夏勉，江光荣，2007；Nam，Choi，Lee，Kim，＆Lee，2013；Picco，Abdin，Chong，Pang，Shafie，＆Chua，2016)，较少从个体差异的视角(如主动性人格)考察专业心理求助意向的影响因素及作用机制。值得一提的是，先前的研究揭示了主动性人格对员工的求助行为有积极影响(宋晓静，2012；陈敏，2017)，主动性人格是否可以同样影响个体专业心理求助意向有待进一步检验。

    主动性人格是指个体采取主动行为影响周围环境的一种稳定的倾向(Bateman ＆ Crant，1993)。它作为个体的一种比较稳定的个人特质，主要具备主动性、以改变为导向和关注未来三个核心特征(王伟，雷雳，王兴超，2016)。值得注意的是，以往针对主动性人格的研究较多聚焦于组织行为学领域，较少关注其在心理咨询领域的应用。先前的研究表明主动性人格水平较高的个体，在工作中工作投入水平更高(Haynie，Flynn，＆ Mauldin，2017；Di，Cai，Yan，＆ Ma，2018)，所表现出的创新行为更多(Hu，Wang，Zhang，＆ Bin，2018)，拥有较高的工作满意度(Li，Wang，Jie，＆ You，2017)。事实上，主动性人格对个体的求助行为也有显著影响。宋晓静(2012)研究员工的求助行为发现，主动性人格较高的员工越倾向于积极主动地求助于他人，以此解决工作或生活上遇到的问题和困难。针对国企员工的研究表明，主动性人格可以正向预测员工的工具型求助和情感型求助(陈敏，2017) ......