刘伟臻 陈佳慧 吕萌萌 胡冬梅 李红霞

    (山东师范大学心理学院，济南250358)

    1 引言

    随着认知心理学的兴起，研究者开始关注职业决策的过程。Jepsen(1974)认为职业决策(c areer d ecision-making)是决策者有意识地思考自身需要和特点，根据职业环境选择符合社会期望的职业的一系列复杂认知过程和行为。Gati和Asher(2001)认为，职业决策是人们从搜索较为可能的选项到最终选择一个可能选项的过程。综合前人观点，我们认为，职业决策是个体通过对自我分析和内外环境条件的了解，运用一定策略搜索职业信息，比较各种可能的选择，最终做出决策的复杂心理过程。

    个体在做出决策时大多都会受到过去、现在或未来时间点上事件或情绪的影响，而关于未来的时间知觉对个体做决策具有前瞻价值。未来时间洞察力(f uture t ime p erspective，FTP)是人们对未来社会发展和自我发展，主要是对自我发展可能性的认知、情感和行为倾向，是随时间推移保持稳定的个体差异变量(Zimbardo＆Boyd，1999)。研究发现FTP是制约职业发展态度的重要心理因素。拥有较高FTP的个体会做更多的职业决策准备，这与达到一个职业决策目标的计划相关，因此会产生较低的职业决策困难(Janeiro，2010；刘伟臻，陈泽建，胡冬梅，司继伟，2017；宋其争，2004)。

    情绪影响决策者的信息加工方式，影响决策过程中做出选择的态度和速度，使个体或缓慢或快速或随意地做出一个选择(Lerner et al.，2015；梅敏君，王大伟，2009)。后悔是一种与决策相关的情感体验，当选择的结果或认为的结果比没选择的结果要差时便会出现。预期后悔(a nticipated r egret，AR)是个体在决策前想到未来可能发生的后悔，若意识到自己所选结果可能不如其他结果时，个体便会产生预期后悔(Connolly＆Zeelenberg，2002)。Zeelenberg和Pieters(2004)突出强调预期后悔的作用，提出个体不是规避风险，而是规避后悔，认为个体在决策时不是选择风险最小的，而是选择预期后悔量最小的选项。根据情绪信息理论的假设，当个体经过比较发现有更好的选择时，会引发后悔情绪，这种感觉会作为必要信息，用于评估和决策(Zeelenberg＆Pieters，2004)。在考察预期后悔对决策过程的影响时，Reb(2008)发现问题启动和结果反馈两种方法相结合与单独采用问题启动预期后悔的效果并无明显差异，两种形式都能有效启动预期后悔 ......