张信勇 冯君萍

    (1 广东外语外贸大学应用心理学系，广州 510006；2 茂名职业技术学院，茂名 525000)

    1 前言

    基层公务员作为我国社会中的重要特殊职业群体，其职业发展备受社会关注。占到公务员队伍主体六成的基层公务员，是执行国家政策的主要力量，承担着国家公共事务的基础行政职能，其工作态度对于整个国家社会的有序运转与维持，有着不可替代的重要作用。 但受到社会经济的快速发展和激烈的人才竞争、公务员晋升机制限制等因素的影响，基层公务员普遍存在晋升空间狭窄、 工资收入偏低等问题(谭世贵，王健林，2013)，使得不少有潜质的基层公务员容易过早面临职业生涯高原。 作为职场中难以避免的职业困境，职业生涯高原的概念自提出以来便备受学者以及管理者们的关注(Allen et al.，1999)。

    职业生涯高原是指个体在当前组织中感知到的职业发展停滞状态(Miles et al.，2013)。 以往研究表明，职业生涯高原现象会对工作投入、组织承诺、工作满意度、积极工作行为、心理退缩行为、离职等产生负面影响 (Godshalk ＆ Fender，2015； Mccleese et al.，2007； Wang et al.，2014； 刘丽丹，王忠军，2017； 王忠军等，2015)。且以往研究的被试大多为企业员工，针对公务员职业群体的研究较为少见。有研究指出，由于公共组织的架构和岗位设置较为特殊，公务员的职业发展轨迹更为复杂，以企业员工作为被试的有关职业生涯高原的研究成果，不适用于公共组织成员(王忠军等，2015)。 本文认为有必要关注基层公务员的职业生涯高原现象。 同时，随着职业心理健康问题越来越突出，员工的身心健康问题亟待缓解，而情绪耗竭和工作-家庭冲突是员工职业心理健康的重要指标 (Gracia，2007)。人们逐渐关注到职业生涯高原对个人生活的影响，但以往较少有关家庭生活方面的研究 (赵君等，2018)，本文结合资源保存理论、溢出理论，探究职业生涯高原对基层公务员工作-家庭冲突的影响机制。

    工作-家庭冲突是指个体未能妥善处理的工作任务对家庭生活的影响(Frone，1992)。已有研究验证了职业生涯后果是工作-家庭冲突的显著预测变量(刘永强，赵曙明，2006)，职业生涯后果的代价越高，员工所感知到的工作-家庭冲突程度越高。 而负面职业生涯后果也包含了无法晋升，间接说明职业生涯高原也可以预测工作-家庭冲突的发生。 资源保存理论认为，资源是有限的，一个领域中资源消耗的增加必然导致其它领域可消耗资源的减少(Hobfoll ......