罗锦熙 石文典 侯璐璐

    (上海师范大学教育学院，上海 200234)

    1 引言

    早期的大量研究表明，从事不道德行为的企业员工主要是为了自身利益，或出于刻意报复组织、伤害同事等原因(王晓辰 等，2018)。 然而，近几年来社会新闻上对企业不道德行为的频频报道让人认识到： 企业员工实施不道德行为的原因往往比以往所认为的更加复杂。 2017 年，日本第三大钢铁制造商——神户制钢所承认，其员工为了达到管理者的财务目标而篡改产品的检验数据，将未满足客户要求的产品供应给客户。事实上，这样的商业丑闻绝非个例。

    近年来，组织中存在着的不道德行为已经成为了组织行为学领域内的一个热门议题(张艳清 等，2016)。学术界将这种为了企业利益而做出的不道德行为称为亲组织非伦理行为 (Umphress ＆ Bingham，2011)。 由于受中国传统文化或管理者领导方式的影响，亲组织非伦理行为在国内的企业组织中往往更加普遍(Zhang，2018)。 例如，中国的会计体系自古以来就具有保密性等特点，而这种保密氛围为企业提供了掩盖欺诈行为的机会 (Xue ＆ Luca，2012)。 因此，在中国文化环境下研究亲组织非伦理行为具有非常重要的理论意义和现实意义。

    尽管目前国内外已有大量的研究对亲组织非伦理行为的形成机制进行了解释，但有学者(严秋斯等，2021) 指出其概念的模糊性已经阻碍了理论研究的进一步发展。本文认为，亲组织非伦理行为概念的模糊之处主要在于其“亲组织”指向不明。 早期的研究将该行为视为完全由亲组织动机而引发的行为，并发现组织认同(Umphress ＆ Bingham，2011；Kong，2016； Chen et al.，2016)、 组织情感承诺(Matherne ＆ Litchfield，2012)、 积 极 互 惠 信 念(Umphress et al.，2010)等因素会使得员工积极关心其所在的组织，并自觉主动地为了组织而从事不道德行为。但随着研究的深入，也有学者认为员工会将亲组织非伦理行为视为一种满足组织要求的“捷径”，如组织的高绩效要求(陈默，梁建，2017)，或将其作为达成其他目的的手段。而在这样的情况下，亲组织非伦理行为已经不是员工单纯为了组织的利益而从事的行为了。 那么从亲组织非伦理行为的概念上来看，其“亲组织”指的究竟是其行为动机“亲组织”，还是行为结果“亲组织”？ 对此问题的回答不仅有助于明确亲组织非伦理行为的概念内涵，而且能促进未来研究的进一步整合。因此，本文通过梳理文献，将目前关于亲组织非伦理行为的研究划分为动机取向和结果取向 ......