王昕悦 姜 媛 贾浩哲 方 平

    (1 首都师范大学心理学院，北京 100037；2 北京体育大学心理学院，北京 100084)

    1 引言

    近年来，随着各行业竞争时代的到来，职场的工作以及生活节奏变得越来越快， 诸多个人和环境因素都使职工承受着巨大的压力， 这对职工的身心健康会造成很大伤害。 我国第一部《心理健康蓝皮书：中国国民心理健康发展报告(2017-2018)》显示，部分职业人群心理健康水平普遍偏低，教师、医生、护士、银行职员和IT 人士在身心健康方面呈现总体压力水平较高的态势，心理问题较多，存在隐患。 职工健康是组织健康的基础， 两者互为前提， 相互依赖(王兴琼，陈维政，2008)。 职工心理健康问题的出现对个人和组织均会产生无法估计的消极影响。 要想解决当前我国职业人群心理健康水平偏低的问题，对职工心理健康的准确评估显得尤为重要， 而国内现有的心理健康测评工具存在以下三点问题：(1)现有心理健康量表多以症状筛查类为主。 国内对于心理健康的测量多借鉴参考国外已成型的量表，以SCL-90 为代表。在内容上，以测量症状类指标为主，然而心理健康不仅仅是没有心理疾病 (Vaillant &George， 2003)，症状筛查性量表的使用容易使心理健康简单化，使人们的关注点集中在少数人身上，而忽视了大多数人心理健康的建设性发展。(2)现有心理健康量表研究对象单一。 国内对于心理健康测量的研究对象多以青少年或大学生为主。 关注青少年的心理健康固然重要， 但成年人作为社会发展的主要推动力量，占总人口的绝大多数，在压力激增的时代，其心理状态随时可能处于亚健康状态，如果得不到有效的关注和及时的调整， 很可能危害到人们的生活，影响工作与家庭。因此成人的心理健康更是值得重视的课题之一。(3)现有职工心理健康量表不具备广泛适用性： 现有的成年人心理健康量表大部分是针对某一固定的职业群体，例如医生、军人、教师、飞行员等。这些量表虽具有很强的针对性，但不同职业在压力源以及心理应激源上又各不相同， 这些测量工具无法应用在大部分职业职工身上， 因而缺乏概括性和适用性。

    积极心理学是以研究人类积极品质为目的，关注人类生存与发展的新型理念和行动(苗元江，余嘉元，2003)，与消极心理健康的关注点不同。积极取向的心理健康不以抑郁和焦虑等消极心理的缺失作为标准， 而更强调个体拥有积极的心理体验和健全的社会功能，如积极的情绪、合理的自我认识、良好的人际和对环境的适应等。 心理健康的探究朝着积极取向的发展， 体现了人们对健全人格的追求以及对生活品质增长的需求 ......