主持人的话：传统的职场心理与行为的研究大多关注与绩效相关的研究主题，如角色内绩效、组织公民行为、创新绩效等。 在当前更关注幸福感的时代背景下， 聚焦对员工具有内在激励作用的其他研究主题尤为重要。 本专题的3 篇文章均与职场心理学有关，主要探讨四个热点主题，其中，职场地位概念源自社会学领域的“地位”研究，是个体在微观组织环境中从他人那里获得的尊重和钦佩程度 ......