海 敏 田彦英 康廷虎 王勇慧

    (1 陕西师范大学心理学院,西安 710062； 2 西北师范大学心理学院,兰州 730070)

    1 引言

    在社会体系中,身份是生物体存在的象征,反映了生物体间的社会联结。 虽然“identity”和“status”均可译为“身份、地位”,但二者还是有差异的。 基于个体意义,身份(identity)是个体对自身一切的整体意识(Stets ＆ Burke, 2000),强调了身份的区分和认同。 基于社会意义,身份(status)意味着差别待遇和特权(王力平, 2007),更加强调社会位置标识、地位等级和个体所属文化的认同。 基于经济(商品、服务和金钱)和非经济资源(爱、身份和信息)的区别,社会资源理论认为身份(status)是商品、服务、金钱、爱等资源中的主要资源之一,并将其界定为“一种评价判断的表达, 传递高或低的信誉、 关注或尊重”(Binning ＆ Huo, 2012)。 由此可见,身份并不是简单的标签, 而是蕴含着特定的社会意义和价值信念(Woo et al., 2011； 康廷虎＆ 海敏, 2013； 吴小勇等, 2011)。并且社会心理学研究也阐明,身份象征着获取未来资源的一种手段、权力和能力(Huberman et al., 2004； Li, 1990； Thye, 2000)。 正如Eysenck (1994)所言,较高社会排名的人会拥有获取稀缺资源的更多机会,会获得更多的社会支持,会享受更健康的身体, 会拥有更长的寿命和更好的繁殖成功率。

    在不同的社会情景中,个体会拥有不同的身份。基于社会资源理论(social resource theory),Binning和Huo(2012)假设,身份具有高度的象征性意义(例如,人权、尊重、地位的承认、公平待遇、礼貌等)和具体性意义(例如,职业、职位、服饰等),并且探究了个体在不同生活情境中的身份期望及其变化。 研究结果显示： 个体对不同的身份类别产生了不同的行为预期,即当想象自己较好地完成了某项工作时,个体就会期望获得公平待遇(象征性身份)且加薪(具体性身份)；而当想象自己较差完成工作时,个体仅仅希望获得公平待遇(象征性身份)。随后,他们进一步探究了人际关系(亲切vs 冷淡)是否会调节身份类别对行为预期的影响。结果显示：冷淡关系降低了对好成绩(具体性身份))和公平对待(象征性身份)的期望。 这意味着： 当个体做了有损人际关系的事情时,他们相信这将会消极影响具体性身份(好成绩)。此外,研究者曾撰文探讨了社会身份(social status)与文化、经济绩效、教育等之间的关系(Fershtman et al., 1996； Fershtman ＆ Weiss, 1993),并且阐明,复杂的社会身份不仅可以帮助人们成功地应对相关的负面事件, 而且还影响着人们的群际态度和行为(Roccas ＆ Brewer, 2002) ......