岗位设置与绩效管理在门诊护理管理中的作用分析
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何聪(攀枝花第三人民医院 四川 攀枝花617000)
前言
门诊护理不仅是医疗临床医学中极其重要的组成部门,还是有效提升医学综合医疗水平与护理质量的重要保障体系之一。门诊护理,简而言之就是护理人员出门诊。随着我国社会体制与市场经济的发展,临床医学在各方面的发展也取得令人良好的效果,但由于我国现代医学起步相对晚于西方发达国家,因此门诊护理相应的晚于西方国家。准确来说,我国的门诊护理还是应从改革开放算起。本文主要通过对门诊护理中的岗位设置与绩效管理进行研究与分析,探讨两者在门诊护理管理中的应用情况,报道如下所述。
1.资料与方法
1.1 一般资料
抽样选取2016年5月—2017年6月间在我院门诊护理管理工作中进行护理工作的63名工作人员作为本次研究的主体,年龄22.60岁,平均年龄(31.45±5.73)岁;在本次研究中包括普通护理人员53名、护师2名、护士长5名和副主任护师3名 ......
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