江瑜

    (荣县人民医院 四川 自贡 643100)

    前言

    随着我国医院发展各项发展进程不断加快，对于专业人才的需求量也越来越高，因此人才队伍的建设逐渐受到了广泛重视，在传统的人才培养方式局限性不断凸显的当下，需要相关医院利用科学的方式培养行政管理人才，推进医院行政管理人才队伍建设发展，为临床医疗工作提供基础服务，做好医院各部门的相互协调工作，发挥行政管理人员的工作职能，达到预期的管理目的。

    1.医院行政队伍建设存在的问题

    1.1 管理能力有待进一步提升

    当前医院行政管理人员构成复杂，有的是由其他医院部门人员担任，有的是自其他非医院单位招聘而来，而医院行政管理工作一方面需要专业的行政管理知识，另一方面还应对医院管理流程具备一定的熟识度，临床医院人员虽然熟识医院各方面管理流程，但缺乏专业的行政管理知识，而其他从非医院单位招聘而来的行政管理人员短时间内又很难熟悉医院管理流程，因此整体管理能力仍有待进一步提升。除此之外，当下很多医院行政人员在就职之前并为接受专业统一的上岗培训，因此缺乏对医院行政管理的深刻认知，由此也凸显了很多医院对行政管理重视不足问题 ......