干部体检率低的原因分析及我院个性化改进措施
体检工作,1健康体检意识淡薄,2工作忙没有时间,3怀疑心理,4监管部门督导不严,5宣传力度不够,1我院成立专门的干保科,2借助互联网强化督导,3体检中个性化服务,4体检后个性化服务
杨秋平 唐倩 张富丽(四川省宜宾市第一人民医院干保科 四川 宜宾 644600)
干部体检是系统的掌握干部的健康状况,有针对性地做好干部健康保障工作。干部体检率的高低直接影响掌握干部健康状况的重要因素。通过健康体检可以早期发现疾病及其危险因素,进行早期干预,达到推迟、阻断疾病发展或早期治疗的目的,规律的健康体检可降低癌症和心脑血管病的死亡率。但部分干部往往忽略体检,不清楚体检的目的,导致每年的体检未能按照计划规范的完成。
1.干部体检率低的原因
1.1 健康体检意识淡薄
干部健康意识淡薄,不重视体检,常认为自己身体没有什么不适,不必每年体检,每年体检的项目及体检结果也大致一样,解决不了健康问题,对身体起不到保障作用。
1.2 工作忙没有时间
平常工作忙,常认为没有身体活动障碍未倒床就没有疾病,全身心的投入到工作中。存在“轻伤不下火线”的思想[1]忽略了疾病的预防最终导致积劳成病 ......
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