唐耘

    (广西玉林市第一人民医院 广西 玉林 537000)

    急诊科患者病情紧急，护士工作任务繁重，在护理工作中极易发生各种护理风险事件[1]。因此，通过采取有效的干预措施来提升护士核心能力和科室护理质量迫在眉睫。本文主要研究了对急诊科护士进行层级培训的效果，现阐述如下。

    1.资料与方法

    1.1 一般资料

    以我科在岗的30名护理人员作为研究样本，30名护士均为女性，年龄均值为(29.88±1.92)岁，护士、护师、主管护师、副主任护师人数比为20∶5∶3∶2，中专学历、大专学历、本科学历人数比为9∶12∶9。

    1.2 培训方法

    护士层级培训实施前(2016年1-12月)30名护理人员均根据不同的学历层次接受了分阶段的护士规范化培训，且科室也会定期进行统一的护士能力培训和考核。2018年1月开始正式实施护士层级培训，实施办法如下：首先将急诊科护理人员按照核心能力要求分为N0-N4五个层级，其中N0级护理人员需要经过2年的轮转基础培训 ......