周茜

    (徐州市疾病预防控制中心 江苏 徐州 221006)

    徐州市疾控中心是由政府举办的实施疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务的公益事业单位。尽管徐州疾控中心具备较强的技术和业务优势，却在岗位管理等人事内部管理上存在一定的问题和不足，如部分岗位人员专业能力不足，岗位服务效率低下等，严重影响到了各项工作的开展，因此，必须对疾控中心的岗位管理进行优化和改进。

    1.岗位管理存在的主要问题

    1.1 岗位晋升问题突出

    合理的岗位晋升机制能够充分调动人员的工作积极性和工作热情，激发公卫人员的创新能力和意识，推动机构整体服务水平和质量的提高。但是，当前徐州市疾控中心岗位晋升机制并不合理，许多技术能力较强、业务能力较好的人员没有晋升渠道。长期以来单纯以资历、学术发表等评价标准衡量个人工作能力，直接影响了工作人员的积极性。

    1.2 岗位职责不清

    岗位职责不清楚导致许多工作的开展陷入较为尴尬的处境。徐州疾控中心人员数量众多，工作岗位林立，从表面上来看，职工都拥有相对明确的岗位，但是却缺乏清晰的岗位职责 ......