邹霞 侯静(通讯作者)

    (云阳县人民医院 重庆 400000)

    随着生活水平的不断提升，医疗单位内的护理服务质量要求也越来越严格，医院内的护理管理质量也引起了社会广泛的关注。护理服务工作的主体是护理人员，加强护理管理工作，对提升整个医疗护理质量至关重要，探究新的护理管理模式是临床中亟待解决的问题。护士分层级管理依据护士专业技术水平以及临床护理服务能力为主要指标进行分层级管理，对积极提升护理人员的工作主动性，实现资源合理化配置有重要作用[1,2]。本次研究在前期调研的基础上，对护士分层级管理模式进行应用分析，效果显著，现报道如下。

    1.资料与方法

    1.1 一般资料

    研究对象为我院在护理岗位工作的全体护理人员，共561名，其中女性552 名，男性9 名；年龄范围21 ～57 岁，平均年龄29.7±6.4 岁；工龄1 ～40 年，平均工龄6.8±6.2 年；本科192 人，大专355 人，中专14 人；副主任护师17 人，主管护师91 人，护师230 人，护士223 人。研究时间为2018—2019 年，我院于2016 年开始探索在职护士分层级培训，2018 年推行分层培训学时管理制，2019 年在单一的分层培训基础上实施全面的护士分层级管理。

    1.2 方法

    2019 年1 月起采用护士分层级管理模式 ......