张晨静，祖 帅(福建中医药大学中医学院，福建 福州 350122)

    柔性管理：中医药院校大学生管理的新视角

    张晨静，祖帅

    (福建中医药大学中医学院，福建 福州350122)

    柔性管理；中医药院校；大学生管理

    随着高等中医药院校教学改革的不断深化，中医药院校的大学生管理模式也在逐渐发生新变化。在柔性管理的新视角下，融合中医药院校所特有的传统中医药文化背景，弥补刚性管理的不足，发挥中医药院校大学生管理的有效性，探索管理的新模式、新途径、新方法，对于管理者研究中医药院校大学生的管理问题，具有一定的借鉴意义。

    1 柔性管理的思想渊源及内涵

    中国先秦百家争鸣时期，老子所著的《道德经》中“上善若水，水利万物而不争”“柔弱胜刚强”“天下之至柔，驰骋天下之至坚”等论述，蕴含着鲜明的柔性管理特征[1]。孔子的“以民为本”、孟子的“民贵君轻”“性善论”等儒家思想，也蕴含着柔性管理思想的精髓。在西方的思想文化中，文艺复兴及启蒙运动时期的“天赋人权”“人本主义”思想是柔性管理思想的另一源泉[2]。

    “一种管理理论是否成功，取决于其内容和方法同特定的文化背景的耦合程度”[3]。中医药院校以特有的中医药文化为背景，中医药文化的发展融合了以道家、儒家为代表的各家学说的特点，这就要求中医药院校大学生的管理方式，需以刚柔并济、以柔克刚的管理思想为主导。柔性管理思想有别于以规章、制度、奖惩为表现的“刚性管理”模式，最大特点是“以人为本”。从大学生管理角度讲，就是用人格化管理理念管理学生，营造公平、民主、平等的学习生活环境，激发学生的主动性和创造性，以达到管理的预期目标，使其能真正学有所成。

    2 柔性管理对于中医药院校大学生管理的必要性

    2.1柔性管理是实现中医药院校人才培养目标的需要高等教育处于教育链金字塔顶端，对于中医药院校而言，培养出的医学生将直接面向社会，流向各级医疗机构，对比其他专业的毕业生，具有更直接的社会适应价值。《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》中指出加强医药卫生人才队伍建设 ......