哪些员工有资格参与薪酬调整？调薪幅度又该如何确定？别天真地以为自己埋头苦干便能得到相应的回报，在HR那里，调薪这件事可大有玄机。

    “重点加薪人群是关键员工和高产值员工”

    我们公司一年共有两次薪酬调整的机会，但每个员工每年只调一次。调整幅度参考CPI进行普调。由于连锁型服务行业的员工流失率较高，因此一线员工的调薪比例会更高一些，尤其是为企业服务1～3年的员工更是关注重点。作为薪酬制度的一部分，公司每年会调整福利，除了法律规定的福利以及员工旅游、尾牙等传统项目之外，明年将根据不同年龄层的员工进行个性化定制。

    为员工调整薪酬之前，你通常会做哪些准备？

    关注当年的CPI指数。此外，我们还会参考每年发布的《薪酬白皮书》中的行业系数，本行业的薪酬情况等数据。

    哪些员工更容易获得加薪机会？

    关键员工与高产值员工。关键员工通常是指工作多年、年资较长以及服务于第一线的员工 ......