现如今，在职场中女性早已“顶起半边天”，而其中担任经理、总监等管理角色的女性也越来越多。不少女职工不仅作风干练而且敢打敢拼，因此，有人把她们称为职场“女汉子”。然而，职场“女汉子”也会有“脆弱”的阶段，那就是怀孕生子的特殊时期。在这个“女汉子”需要被保护的阶段，职场孕妈享有怎样的权利呢？下面，法官将结合审判实践，为职场“女汉子”怀孕生子期间合法维权提供维权攻略。

    “隐孕”没必要

    李女士是一名年轻的已婚职业女性，在2010年3月应聘一家商贸公司时，公司要求应聘者在三年内不得生育。考虑到就业形势严峻，李女士勉强同意。2012年1月，李女士意外怀孕，想到入职时公司的苛刻规定，李女士暂时隐瞒了怀孕情况 ......