你在职场中习惯“过度分享”吗
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在职场中,每个人都有几个聊得来的同事,不少人都会和同事分享工作或生活中的喜怒哀乐。除了面对面交流,还有人会在微信、微博等网络平台上分享所见所闻。尽管没有特定对象,但网络上的言行也可能被同事看到,如果对方是“有心之人”,也许会将这些事记在心里或大肆宣扬,从而影响职场发展。
任何事都与同事分享
曾有一项关于职场的调查显示,当职场人习惯了分享一切,尤其涉及到个人隐私等问题,包括情感问题、家庭关系、健康状况等方面时,弱点将会暴露无遗,甚至会让同事怀疑你的工作态度和能力。
徐女士就遭遇过类似的尴尬,前几个月,她进入一家私企做行政工作,刚进公司时有一位前辈专门带她,因为年龄相仿,她把对方当成“知心姐姐”,工作上不懂的事情会请教,两人熟悉之后,她跟同事聊得也越来越多。
为了拉近关系,徐女士最喜欢跟那位同事分享生活中的趣事和美食,对方虽然会回应自己,但反应也不太热烈。
有一次,徐女士把自己失恋的消息告诉了那位同事,对方一直在安慰她,还提出了很多建议,让她颇为感动。可事情过去两天后,徐女士和另一名同事聊天时却发现,对方竟然也知道她失恋的消息。
“我很气愤,这种隐私问题我只会和好朋友说,整个办公室我就告诉了一个人,但是现在大家都知道了,真的很尴尬。”她意识到自己可能太相信这位同事了,可对方却没有把她当成朋友,不仅不跟她分享任何私事,还把她的秘密分享给其他人。
徐女士表示,因为大家都是同事,不能撕破脸,只能忍气吞声。“吃一堑长一智,现在我表面上还是跟她说话,但是不会再分享私生活了。”
在社交网络上毫无保留
随着网络越来越发达,刷微博、发朋友圈成为了很多人每天必做的事,有人也在网络上加入了一些群组,组成了自己的小圈子,受访者周女士就是其中之一。
周女士是一家装修公司的设计师,同一批进公司的还有另外3名同事,几个人关系较好,还建立了微信群。当时同为职场新人的他们,经常会在群里抱怨工作压力太大或是领导太严厉。
她表示,随着参加工作的时间越来越长,除了一位同事之外,其余人渐渐很少在群里聊起工作。“那位同事还是时不时就谈起别的同事和领导,对他们的行为或是部门的事发表看法,其实我感觉这样不太好,虽然他是出于信任才和我们分享,但如果有人不小心说漏嘴,最后遭殃的还是他。”
莫女士也是一位喜欢在网上分享生活的人。她告诉记者,自己每天至少会发两到三条朋友圈。虽然乐于分享的行为让她结交了不少朋友,但同样也给她带来过“麻烦”。
“我准备国庆去海南旅游,上个月底就买好了机票,之后就习惯性发在了朋友圈上。”莫女士说,本来自己就是利用假期旅游,觉得不会有太大影响,发的时候也没有屏蔽任何人,可她没想到,领导居然在下面回复了。
“科长让我不要提前一个月就想着出去玩的事,要静下心来把眼前的工作做好。”她表示,看到领导的回复后,自己确实吓了一跳,赶紧表态会认真工作。
将负面情绪分享给他人
人在职场中,最重要的还是工作,如果在职场外接触了一些不愉快的事,还把负面情绪四处散播,甚至在工作时板着一张脸,满口抱怨,那么很多同事一定会感到难以忍受,这种行为也会影响自身的职业形象。
小安在一家星级酒店的后勤部门工作三年多,手下管理了几名新人,她告诉记者,自己不喜欢与他人起冲突,但有时却不能很好控制自己的情绪。
“我教新人都是毫无保留的,因为与几名新人是同级关系,年纪也相差不大,也想和他们成为朋友。”小安说,有时候因为私事导致自己心情不好,工作时不自觉地就板着脸,几个新人也因此好像觉得她很凶,甚至害怕她。“有时感觉他们会刻意避开我,但他们之间的关系却特别好。”
另外,经常在办公室满口抱怨也是不明智的选择。在某事业单位工作的蒋先生表示,身边就有一位这样的同事。
“不管是在网络上还是生活中,他都喜欢说自己反感什么,觉得什么做的不对,领导、工作有什么不好,成天像个‘愤青’。”蒋先生说,看多了这些负能量的东西只会影响心情,在办公室没办法,但已经屏蔽了那位同事的朋友圈。
他表示,每天要听到同事无数次关于各种琐事的抱怨,却很少听到他对工作的正面评价,也没看到他对自己有任何反思。“这样的人只能证明他对工作没有专业素质,又怎么能处理好工作。”
专家:分享要有度
“别人的事慎着说,自己的事随便说”,很长时间里,职场上都流传着这条规律。尽管很多人都觉得分享自己的生活和工作不会造太大影响,但专家建议,在分享时应多留些心眼。
美咨询的人力资源师刘林欣表示,部分职场人士在遇到孩子养育问题、经济问题等不能和家人或是朋友说的事时,都选择与同事分享,认为不仅能增进友情,还可以发泄情绪、缓解压力,殊不知这种做法很可能会在同事面前颠覆自己的职业形象、暴露弱点。
“尤其是你的看法和处理方式,可能会让同事觉得你是顶着‘两张皮’的人,也会让同事和领导觉得你的琐事太多,无法全身心完成工作。”她表示,除非是特别铁的关系,否则不要轻易分享与工作无关的事情给同事们。
对于在网络上特别活跃的人,她也认为应该慎重。“互联网时代,很多企业都会通过QQ、微信等来完成工作的安排、汇报,有些公司还专门利用这些渠道传播和宣传公司,因此员工在网络平台发表言论时,要留意自己的言辞。”一些企业HR可能也会通过社交网络观察员工言行,不当的言辞会让你错失很多机会。
刘林欣说,消极情绪化的分享,可能会让职场人在同事和客户面前的形象瞬间暴跌;过多分享吃喝玩乐的信息,也会让同事或领导感觉你有显摆及不务正业的可能性,因此必须谨慎。她建议,在社交网络上除了工作上必要的分享以外,应多分享一些正能量的信息及个人看法,或分享自己工作上的总结与心得,展现出自己乐观上进的一面。
在她看来,职场人的压力来自于生活、家庭及职场几方面,应把属于个人的问题留在家里。“如果经常把一些与工作无关的情绪,特别是消极情绪带到单位,很可能给人留下情绪管理能力太差的印象,或者会让周边的人怀疑你常处于高度精神压力状况下,工作质量很难达标,从而影响自己的职业生涯。”
(摘自《桂林晚报》2016年9月19日) (唐霁云 林扬)