■文/孙磊

    据公开数据显示，截至2015年，我国60岁以上的老人已经达到了2.2亿，失能、半失能老人数量已突破4000万。按国际惯例，每3位老人需要1名护理人员，我国对养老护理人员需求在1000万人以上，但护工人员却远低于此数。与此同时，“照顾患者起居，洗脸擦背，处理大小便”，护工的工作又苦又累，对从业者的爱心和恒心都有较大的考验。作为一个方兴未艾的行业，护工行业的发展、护工的培训等等问题开始凸显出来。

    护工之困， 首先在于人数少

    “护工荒”是许多养老机构面临的共同难题，也是影响入住老年人生活质量的“硬伤”。多位养老机构负责人感叹：“养老护理员岂止是稀缺，简直是奇缺!”养老护理员招不到、留不下，困难在哪里？

    据笔者了解，护工大致可以分为医院住院部里的护工，养老院、老年公寓、个人住所等医院以外的护工以及具有护士执照的护工三类。总体来看，这三类护工群体的护理供应，远远少于需求量。近年来，很多医院的病患出现了“零陪护”现象，即亲属不在身边，需要雇护工陪护病患，同时伴随社会老龄化程度的加深，市场上对护工需求日渐增多 ......