摘要：和谐的群际关系是构建和谐社会的基础，而保持和谐群际关系的关键是减少或消除各群体之间的偏见。从社会心理学的角度来看，可以通过增加社会认同的复杂性和包容性，以及增加群际接触这两类方法来减少群际偏见，促进群际和谐。

    关键词：群际偏见；群际关系；和谐社会；社会认同；群际接触

    自从国家提出构建和谐社会以来，它已经成为学术界研究的一大热点。“和谐社会是一台交响乐。其‘音符’，说到底就是社会的各个群体、阶层。”[1]从一定意义上讲，实现群际关系的和谐是构建和谐社会的基础，而和谐群际关系的关键在于能否减少或消除各群体之间的偏见。早在20世纪50年代，美国著名社会心理学家戈登·奥尔波特在《偏见的本质》一书中就指出，群际偏见是由于某一群体对另一群体缺乏充足信息或存在错误信息而产生的难以改变的厌恶之情[2]。当前，在社会心理学中，一般将减少对外群体的偏见看作是促进群际关系和谐的可能途径。因此，本文将结合我国的群际关系问题来阐述减少群际偏见、促进群际和谐的方法，从而为建设和谐社会提供一些切实可行的思路和方案。

    一、调整社会认同，促进群际关系和谐

    英国社会心理学家泰弗尔的社会认同理论认为，个体通过社会分类对自己所属群体产生认同，并产生对内群体的偏爱和对外群体的偏见[3]。从这一角度来说，偏见源于社会分类。在现实生活中，我们经常进行分类，倾向于将周围的人分成“我们”(本群体的人)和“他们”(外群体的人)，并且给予内群体更多的积极评价，而给予外群体更多的消极评价。这里的“我们”与“他们”的划分反映了社会认同，并不存在好坏之分，只是我们更加认同内群体而已。群际偏见的出现主要是由于社会认同太单一化，缺少复杂性和包容性所致。因此，要想减少对外群体的偏见，我们可以通过重新进行社会分类的方式来“模糊”身份界限(模糊造成群际偏见的身份、弱化身份认同)，让各群体成员意识到他们是属于一个群体而不是不同的群体，这样可能就会减少对原先外群体成员的偏见，从而促进群际关系的和谐发展。基于社会认同理论，可以从四个方面减少群际偏见、改善群际关系。

    第一，构建一种共同的内群体身份。为了减少群际偏见、促进群际和谐，我们可以通过构建一种新的、更高一级的、共同的群体身份 ......