摘要：在西方国家，一般能力倾向测验是广泛应用于就业情境中的能力倾向测验。它以独特的诊断和预测功能在升学和就业指导中起着重要的作用。本文在回顾能力倾向测验的国内外研究的基础上，着重介绍一般能力倾向测验的内容、特点、效用及其相关因素等，旨在将一般能力倾向测验应用于我国就业指导的实践，帮助大学生对自身能力进行合理定位，实现人职匹配。

    关键词：一般能力倾向测验；人职匹配；就业指导

    当前大学生就业形势日益严峻，社会各界普遍认为大学生就业难是由高校扩招、大学生绝对人数激增造成的。但《中国教育与人力资源问题报告》中指出，尽管我国接受高等教育的绝对人数已居世界前列，但全国高等教育接受率仍只有5%左右，这一数据远落后于西方发达国家，大学生就业质量的问题往往被就业数量问题所掩盖，其中较为突出的是人职不匹配现象。对于许多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”。毕业生缺乏对自身的合理定位，就业过程中人职不匹配的现象普遍存在，问题的关键在于缺乏科学合理的指导依据。由于不同的能力因素在不同的职业中所显示出来的重要性不同，因此在职业辅导或人员甄选时，除需要了解个人在各方面能力上的优劣之外，还必须了解各种职业最需要什么样的能力，以及所需要的能力达到什么水平才能胜任相应工作，这样才能更准确地判断某个人是否适合某种职业，达到人职匹配的优化配置。要达到人职的最佳匹配，大学生应当尽早对自己的职业能力有清晰的定位，这就需要就业指导部门能够合理利用职业能力测试的工具，为大学生进行更加科学的职业生涯规划。

    在西方国家，尤其是美国，一般能力倾向测验(General Aptitude Test Battery，GATB)早已成为升学和就业指导、人员选择和安置的重要工具。许多国家对该测验进行了修订并广泛应用，GATB因其优秀的诊断和预测功能而备受推崇。我国学者戴忠恒等早在1994年就对GATB进行了修订并建立了中学生常模，然而由于施测困难等原因，GATB并没有在我国就业指导的实践中发挥其应有的价值，不失为一大憾事，如果能够利用GATB准确、快速地评估学生适合的职业类型，从而更有效地指导就业，将极大缓解当前就业难问题。

    一、一般能力倾向测验简述

    一般能力倾向测验(General Aptitude Test Battery，GATB)是美国劳工部就业保险局自1934年起花了10年时间编制而成的。该测验的技术路线分为两个方面：一为工作分析，二为因素分析。为了进行工作分析，当时动用了大量人力分析了美国2万个企业中7万5千个职务，结果发现可分为20个职业能力模式 ......