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编号:937188
笔迹分析在人力资源管理中的应用研究综述
http://www.100md.com 2014年10月23日 心理技术与应用 2014年第10期
     王丽

    一、引言

    笔迹是手写的文字符号,它有着深刻内涵和丰富内容。笔迹分析(handwriting analysis),作为笔迹学(Graphology)的重要组成部分,在西方已有百余年的历史。英国在1985年就成立了英国笔迹学会(The British Academy of Graphology),发行了英国学术期刊《笔迹学》,其研究范围涉及大部分英语作为第一语言的国家,研究成果得到普遍的认同,并且颇受好评。在我国,虽然还没有笔迹学这门独立学科出现,但是对汉字笔迹与书写者心理的相关性的认识与研究却是源远流长。汉代杨雄首先提出了“书,心画也”之说(《法言·问神篇》),其意是说,字迹即是心灵的痕迹。此后,许多书法家和书论家都继承了这一思想。也有古人用笔迹测查书写者的身心健康水平、情绪等。

    从中外对笔迹学的研究成果来看,对笔迹现象的研究一直以来存在颇多争议。大抵有三种:其一,主张发展对笔迹的心理研究,认为笔迹作为人的活动产品,作为人的视觉—动作协调、情绪、注意、思维乃至个性和能力等生理心理活动的投射,肯定是心理学研究的一个重要领域,必须给予足够的重视;其二,持怀疑的观点,认为在有的研究里,笔迹分析的信效度令人怀疑,所以它至少现在尚未成熟;其三,持否定的观点,认为对笔迹的研究等同于占星术等伪科学,是民间笔相学家的江湖技艺,或者认为笔迹研究的效度很成问题,不可取。从总的发展趋势看来,第一种观点是占主流的,这从美国国会图书馆把笔迹学的分类从“神秘的”(occult)改为“行为科学”(Behavioral Sciences)这件事上可见一斑。如今,笔迹学是门跨学科的研究,与教育、医学、神经心理学、心理治疗和统计学都有深入的联系,已被广泛地运用在公安司法、心理咨询、人事管理、文化教育等领域。

    二、在人力资源中运用笔迹分析技术的心理依据

    笔迹分析之所以能够纳入人才素质测评领域,是由于笔迹心理学者认为笔迹与人格有很大相关,而人格也是人才素质测评需要了解的一个重要方面,所以笔迹分析是否能够反映人格特质首先成了笔迹学心理学研究者关注的

    话题。

    经过国内外心理学家、笔迹学家在大量实验室、统计学和实证研究基础上发展起来的笔迹学,有着其独特的笔迹分析特征体系,这一体系主要揭示的是人类文字笔迹特点和规律与人的内在素质之间的联系 ......

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