凌斌 顾金良 孙丽君

    摘要：情境判断测验是人事测评中非常重要的工具和研究主题，近些年来围绕着它的理论基础、测量属性、构念开发、应用效果等问题展开了一系列的研究。本文阐述了情境判断测验作为方法或构念的争论，论述了它的理论基础，比较了不同形式的测验特征，总结了情境判断测验的信度和效度研究进展，最后从测验的呈现方式、作假行为和群体差异三个方面剖析了执行情境判断测验的关键要素。未来研究可以对不同形式的情境测验进行比较，加强测验构念和内容的研究，尝试与其他测评工具相结合。

    关键词：情境判断测验；人事测评；信度；效度

    1.前言

    情境判断测验(situational Judgment Tests，简称SJTs)是人事测评中非常重要的选拔和评估工具。近些年来，人力资源研究学者对于情境判断测验的理论问题(Kasten&Freund，2015；Weekley&Ployhart，2006)，信度效度(Banki&Latham，2010；Catano，Broehu，&Lamerson，2012；Christian，Edwards，&Bradley，2010)，构念开发(Bledow&Frese，2009)，测验形式比较(Lievens&Sackett，2006)，实际应用(Buyse&Lievens，2011；Patterson Rowett，Hale，Grant，Roberts，Consans.&Martin.2016)等问题做了深入的探讨，并已逐渐成为人事测评领域中的研究热点。情境判断测验是由一些工作相关的情景或场景组成，要求受测者运用相应的知识、技术、能力或其他特质(KSAOs)来解决包含在情境中的困境或问题(Christian，Edwards，&Bradley，2010；Slaughter，Christian，Podsakoff，Sinar，&Lievens，2014；Whetzel&McDaniel，2009)。情境判断测验一般会针对情境困境列出一组不同水平的行为方案，要求受测者评价每种行为方案发生的可能性或效能。情境判断测验题项形式可以是书面形式、口头形式、视频形式、或者计算机呈现的形式。

    情境判断测验在人事测评研究中具有重要的方法和理论意义。以往研究仍然在情境判断测验的构思与方法定位、理论假设和测量方法指标与属性等方面存在分歧。这限制了情境判断测验的实际效果。本文通过对近期文献的梳理和分析，以整合的视角阐释和论述情境判断测验在人事测评研究中的最新进展和研究趋势 ......