肖凯文 段锦云 田晓明

    摘?要?在世界范围内，女性劳动力大量涌入职场，国内外探讨女职工对于工作场所中各种行为影响的研究日益增多。在优势方面，女性有利于增加企业长期绩效，善于发挥社会网络的作用，并且有更低的不道德行为等。在局限性方面，女性领导不利于企业短期绩效，薪酬普遍低于男性，并且会遭受更多工作不文明行为等。造成这种现象的原因之一是社会性别建构所导致的性别刻板印象和性别歧视。通过对近年来的研究进行系统地归纳，梳理女职工在组织行为各方面的优势及局限性，为性别多样化开拓了视野，厘清理论基础和作用机制，为后续的相关研究指明了方向。

    关键词?女职工;组织行为;组织绩效;家庭-工作冲突;性别歧视

    分类号?B844.5

    DOI： 10.16842/j.cnki.issn2095-5588.2019.12.006

    1?性别建构理论与组织中的女性优势和局限

    性别作为人类社会中最常用的分类一直受到国内外学者的长期关注，各个学科的研究也大多考虑到了性别差异这一因素。事实上，性别不仅仅是一种生理分类，性别建构主义认为，性别可以分为自然性别(Sex)和社会性别(Gender)两类。自然性别即性别的生理属性，基本上是相对稳定、不可改变的;社会性别则是性别的社会属性，并不是天生具备的，而是由社会建构而来，而在当代社会中，更多影响我们的实际上是社会性别的差异(佟新， 2005)。

    在女性问题的研究中，“男权制”的概念经常出现。男权制是指男子在家庭、社会中占有支配性特权，英国社会学家沃尔比认为：男权制可分为两种，一种是私人父权制，它将女性排除在公共生活之外，是一种排外性的策略;另一种是公共父权制，它是一种集体形式的男权制，女性可以在社会公共领域担任一定的角色、取得一定的地位，但却被隔离在真正的权力、地位之外(李银河， 2007; Cromwell， 1999)。而现代社会，我们正从私人父权制走向公共父权制(李银河， 2007)。性别建构主义认为，在当前的男权社会中，人们通常会将男性建构成具有理性、果断、阳刚、斗争精神的人，这些类似特质被称为“男性气质”，而女性则被建构成善良、感性、温柔的人，这些特质被称为“女性气质”(波伏娃， 1998; Cromwell， 1999)。

    近年来，全球化程度日益加深，科技革命进一步发展 ......